廣州代理記賬社保風險該如何預防?隨著今年社保入稅的推進，社保稽查是越來越嚴了。但不少企業(yè)為了縮減人工成本，暗地里仍然花樣百出地進行著各種不當?shù)牟僮?，雖一時得利，卻給企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展埋下了更大的風險隱患。正穗財稅代理記賬顧問總結了幾點規(guī)避社保的錯誤方式，快來看你中招了沒。

1、不繳或少繳社保

企業(yè)為員工繳納社保以及代扣代繳，是法定的義務。企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，員工可以向勞動部門舉報，要求補繳所欠社保，并要求企業(yè)給予經(jīng)濟賠償。

2、虛抵發(fā)票

一些企業(yè)為了降低社保基數(shù)，公司賬面上只給員工發(fā)放部分工資，剩余的部分則讓員工找費用發(fā)票來報銷。然而金三系統(tǒng)嚴密監(jiān)控著發(fā)票業(yè)務的真實性，企業(yè)想長期通過此種方式避稅顯然是不可能的，一旦被稅務局發(fā)現(xiàn)費用的異常變動，企業(yè)將會面臨嚴重的涉稅風險。

3、增加福利支出

企業(yè)表面上降低員工的工資，實則通過發(fā)放生活困難補助等方式，增加員工福利方面的支出。其實這種方式的作用是有限的，只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助，才可以在計算社會保險費繳費基數(shù)時應予剔除。一個企業(yè)不可能員工集體都困難，都需要發(fā)放這種臨時補助。

4、降低月工資，提高年終獎

在保證員工年收入不變的前提下，企業(yè)以降低員工月工資，增加員工年終獎的方式，減少需要繳納的社保。這種方案是行不通的，社保是以上一年度所有工資收入包括獎金在內，都計算在內核定基數(shù)中，并不是根據(jù)員工的月工資來而定。

5、“非全日制”代替“全日制”

企業(yè)為了規(guī)避社保，聘用“非全日制”的職工來代替“全日制”職工，仍有為非全日制勞動者繳納工傷保險費的義務。雇傭非全日制員工時，要注意其工作時間、薪資結算等方面的諸多規(guī)定，否則一不小心“非全日制”變成了“全日制”，企業(yè)可能要面臨補繳社保和罰款。