廣州代理記賬公司教您如何減輕稅費(fèi)負(fù)擔(dān)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，給低收入人群帶來了福利。與此同時(shí)，還有部分納稅人對(duì)于工資、薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得并不是很清楚，對(duì)企業(yè)而言，通過調(diào)整員工工資，從而調(diào)節(jié)稅收，不失為企業(yè)稅務(wù)籌劃的一種好方式。我們舉例來說明，

案例一

某公司員工李先生每月從公司領(lǐng)取工資、薪金所得8000元，每月支付房租2000元。那么，張先生應(yīng)納個(gè)人所得稅的稅額為：(8000-3500)×10%-105=345元。

為了幫張先生降低稅負(fù)，在不增加雇主費(fèi)用的情況下，公司可以怎么做呢?

稅務(wù)籌劃方案：

公司為易先生提供給免費(fèi)住房，工資下調(diào)到每月6000元，由于個(gè)人所得收入減少，個(gè)人應(yīng)納稅款則會(huì)降低，而雇主的費(fèi)用負(fù)擔(dān)不變。那么，易先生應(yīng)納個(gè)人所得稅的稅額為：(6000-3500)×10%-105=145元。

經(jīng)過規(guī)劃，易先生降低稅負(fù)345-145=200元。

案例二調(diào)整獎(jiǎng)金發(fā)放，來進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)籌劃

劉先生每月工資、薪金800元，其所在單位采用平時(shí)減少工資發(fā)放、年底根據(jù)業(yè)績重獎(jiǎng)的方法，胡先生可獲得公司年終獎(jiǎng)12000元。那么為了幫員工減少個(gè)人稅負(fù)，公司年終獎(jiǎng)是該選擇一次性發(fā)放還是分批發(fā)放呢? 方案一：一次性發(fā)放 工資部分低于免征額，不用納稅獎(jiǎng)金部分。

應(yīng)納稅額=12000×20%-375=2025元。

方案二：年終獎(jiǎng)分三次下發(fā) 例如，公司采取年終獎(jiǎng)分三次下發(fā)，12月、1月、2月每月平均發(fā)放4000元。工資部分低于免征額，不用納稅。

12月、1月、2月獎(jiǎng)金部分應(yīng)納稅額

=4000×15%-125=475元。

三個(gè)月共納稅：475×3=1425元。

對(duì)比而言，經(jīng)過調(diào)整之后的方案二，要節(jié)稅600元。

如何判定屬于“工資、薪金所得”和“勞務(wù)報(bào)酬所得”?

工資、薪金所得是屬于非個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。

凡與單位存在工資、人事方面關(guān)系的人員，其為本單位工作所取得的報(bào)酬，屬于“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍;而其因臨時(shí)為外單位工作所取得報(bào)酬(與任職單位無關(guān))，不屬于稅法中所說的“受雇”，應(yīng)是“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍。

廣州代理記賬公司教您如何減輕稅費(fèi)負(fù)擔(dān)?除了調(diào)整工資之外，企業(yè)還可以通過“利用稅收抵免”、“納稅期的遞延”、“利用退稅”等方式來調(diào)整稅費(fèi)，減輕納稅負(fù)擔(dān)。