工資總額包括哪些部分是一位員工應(yīng)該知道的，特別是剛步入社會(huì)的小白，這樣才能知道自己的工資組成部分是什么，那么工資包括哪些部分主要看哪些數(shù)據(jù)你知道嗎？如果你不清楚，那就和小編一起來學(xué)習(xí)吧。

工資總額是什么意思？

工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

工資總額的組成部分有哪些？

包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班、加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等等，特殊情況下支付的工資包括對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等，比如這次疫情對(duì)確診患者的工資處理，就是屬于特殊情況下的，不可抗力發(fā)生的事件。

工資總額應(yīng)該看哪個(gè)數(shù)據(jù)?

工資總額的數(shù)據(jù)就是所有工資的總數(shù)。

年度薪酬總額是指一個(gè)公司或企業(yè)一年的薪金酬勞總數(shù)，計(jì)算方法是年度基本收入總額+年度津貼收入總額+年度變動(dòng)收入總額+年度福利總額。

所有工資收入加一起就是工資總額。

所有人的所有工資收入加一起除以所有人就是平均工資，但附帶加金稅務(wù)之類的工資。

對(duì)于員工工資總額的計(jì)算如下:

依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定:職工工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。職工工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每年1月1日至12月31日，按職工應(yīng)發(fā)工資統(tǒng)計(jì)。

與工資總額數(shù)據(jù)的相關(guān)問題

工資中的獨(dú)立項(xiàng)是指不受其他數(shù)據(jù)影響的項(xiàng)目，就比如說:受底薪、加班費(fèi)、保險(xiǎn)等的數(shù)據(jù)影響那就是非獨(dú)立數(shù)據(jù)；像獎(jiǎng)勵(lì)工資，它是單項(xiàng)存在，不會(huì)另行計(jì)算到底薪、加班費(fèi)當(dāng)中；

還有優(yōu)秀工人獎(jiǎng)，都算獨(dú)立項(xiàng)，可能把本應(yīng)該的獨(dú)立項(xiàng)加算到底薪，也作為加班費(fèi)計(jì)算，所以，具體要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來定。