案例：

2017年3月何先生與重慶a公司簽訂勞動(dòng)合同，約定a公司在成都成立分公司，聘請(qǐng)何先生為分公司做銷售總監(jiān)，同時(shí)對(duì)工資報(bào)酬等進(jìn)行了約定。2019年5月項(xiàng)目進(jìn)入收尾階段，a公司書面通知何先生因違反規(guī)章制度暫停工作等待另行安排，兩個(gè)月后仍然未給何先生安排新工作，而停職期間僅發(fā)給基本生活費(fèi)1000元。何先生要求恢復(fù)工作并補(bǔ)發(fā)工資的要求被拒絕。隨后，何先生向成都所在區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，但該仲裁委認(rèn)為a公司注冊(cè)地在重慶，決定不予受理。何先生不服向法院提起訴訟。

以上案例是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的問題，其實(shí)這個(gè)案例反映的問題是很普遍的，經(jīng)常有勞動(dòng)者咨詢本律師，比如：公司在甲地，工作地點(diǎn)在乙地，該向哪個(gè)地方申請(qǐng)仲裁？等等。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”可以看出，前述案例中仲裁委決定不受理是錯(cuò)誤的。

還有一種情況屬于特殊管轄的情形，比如，用人單位在重慶，把員工派到昆明工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位向重慶的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，員工向昆明的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，該如何處理？這種情況就應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委管轄。

所以，總結(jié)起來就是，如果勞資一方提起申請(qǐng)，可以在用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)選擇提起仲裁，如果勞資雙方都提起申請(qǐng)，就由勞動(dòng)合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。