在如今的經(jīng)濟(jì)時(shí)代一家又一家的公司崛起，更甚至有些公司從有限責(zé)任制公司變更成股份制公司，雖然說企業(yè)變更成股份制，但是有些企業(yè)家卻不知道股份制公司股權(quán)應(yīng)該如何分配。

接下來江西心者律師事務(wù)所的律師助理球球就給大家說說股份制公司股權(quán)應(yīng)該如何分配。在這之前首先應(yīng)該了解什么是股權(quán)。股權(quán)是股東能夠享有公司經(jīng)濟(jì)利益的資格和參與公司管理的權(quán)利。股權(quán)又可以分兩個(gè)類別一種是資金股權(quán)、一種是經(jīng)營管理股權(quán)，通俗點(diǎn)說就得一種是掌管經(jīng)濟(jì)大權(quán)、一種是掌管政治大權(quán)，不同的人選擇的也將是有所不同的。

比如說有三個(gè)好朋友想要合伙開一家股份制的公司，他們想著股權(quán)分配就是按照出資的比例來進(jìn)行分配，從而并沒有想到是否參與經(jīng)營管理或者是有技術(shù)的投入等一些因素。

如果他們將參與經(jīng)營者的就可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┕煞?，或者有技術(shù)投入的也可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┕煞?，如果有其他的因素也可以通過協(xié)議商定來確定。在股權(quán)分配完成后還需要簽訂合同，定規(guī)章制度，這樣可以避免后續(xù)的糾紛。還需要確定公司注冊(cè)的資本和法人代表，最后要商定投入的比例和分紅的比例。

為了保證能夠讓創(chuàng)業(yè)者擁有對(duì)公司控制權(quán)，至少要超過百分之50以上，因?yàn)橹挥羞@樣才能夠有一位拍板下結(jié)論的領(lǐng)導(dǎo)者，如果所有人的股權(quán)一樣，在需要下達(dá)命令時(shí)意見不統(tǒng)一，地下員工也不知道應(yīng)該聽誰的，這樣帶來的損失還是自己，只有一位擁有絕對(duì)發(fā)控制權(quán)這樣才能夠更好地把握公司的未來，從而把企業(yè)做大做強(qiáng)。

想要讓股權(quán)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化，就一定要懂得該如何的去分配才能夠吸引優(yōu)秀的合伙人和人才，畢竟股權(quán)比相對(duì)于固定的薪資更加的有價(jià)值，甚至可以說是固定的薪資無法比較的。

通過以上的股權(quán)分配可以得知在公司的創(chuàng)業(yè)初期需要最為核心的四種人：創(chuàng)始人、合伙人、核心員工、投資人。這四種人都是在公司前期承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和奉獻(xiàn)價(jià)值的人，而且他們也是對(duì)于公司以后的發(fā)展、管理、執(zhí)行和資金都將會(huì)起到很重要的作用。更為核心的是需要各個(gè)的創(chuàng)始人在分配和討論的過程當(dāng)中做到合理和公平這樣才能激發(fā)團(tuán)隊(duì)做好企業(yè)的東西。

江西心者律師事務(wù)所是一家以股權(quán)為特色的精品律所擁有專業(yè)的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，資深的股權(quán)律師為您的企業(yè)策劃頂層股權(quán)架構(gòu)、股權(quán)的進(jìn)退機(jī)制，當(dāng)把企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做好規(guī)劃以后，那么企業(yè)找合伙人、找投資人、找員工，再也不用糾結(jié)了，選擇心者，成就您企業(yè)的一生。