公司注銷一個(gè)月了，勞動補(bǔ)償沒有收到，該怎么處理呢?這是一些勞動者可能會碰到的問題，按照規(guī)定，用人單位依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，部分勞動者可能會覺得，公司都已經(jīng)注銷了，也就沒有辦法再起訴公司，這筆錢也就打了水漂。這種想法是錯(cuò)誤的。下面廣州正穗財(cái)稅小編就分幾種情況給大家聊聊公司注銷的情況下，如何進(jìn)行勞動仲裁?

公司破產(chǎn)清算

公司在破產(chǎn)清算階段，法人地位仍然存續(xù)。如果勞動爭議發(fā)生時(shí)，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動者仍可在仲裁時(shí)將其列為被申請人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁。

未依法清算，公司注銷

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條，“發(fā)生爭議的用人單位未服務(wù)營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。”因此，如果用人單位未經(jīng)依法清算即注銷，勞動者仍可以將單位的出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人來主張權(quán)利。

勞動仲裁中公司注銷?

最后這種情況就是用人單位進(jìn)入破產(chǎn)階段，其主體處于一種變動的狀態(tài)。如勞動仲裁進(jìn)行過程中，用人單位開始清算;或勞動仲裁時(shí)，用人單位還在清算，到了一審時(shí)，用人單位已清算完畢注銷。這并不影響勞動者的訴訟權(quán)利。因?yàn)闊o論是勞動者與用人單位之間，還是與出資人、股東之間，其法律關(guān)系是同一的。用人單位主體的變動，不會影響到法律程序的連續(xù)性。