給員工發(fā)工資用老板私人賬戶支付不合適。對企業(yè)來講用老板私人賬戶給員工發(fā)放工資，會給企業(yè)帶來風險，還有可能存在違規(guī)行為。

用公司賬戶給員工發(fā)工資還是用老板私人賬戶發(fā)工資，對企業(yè)和員工來講會有不同的結果，主要表現(xiàn)在：

1、從員工的角度講：

（1）公司用公司賬戶給員工支付工資，應該與員工簽訂勞動合同，如果是勞務合同給員工支付工資的是勞務公司，否則用人單位存在違反勞動法的問題。而用老板的個人賬戶給員工發(fā)放工資，則員工的雇傭身份發(fā)生了變化，似乎員工只是給老板個人打工。員工只有與公司簽訂勞動合同則員工的利益才有了保障。

（2）公司用公司賬戶給員工支付工資，其實際發(fā)放的工資總額應作為計提和上繳養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金的繳費基數(shù)，保障了員工的權益。而用老板的個人賬戶給員工發(fā)放工資，公司的應付職工薪酬就不可能包含這部分工資費用，也就不可能作為養(yǎng)老保險和養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)。

（3）公司用公司賬戶給員工支付工資，公司應該履行代扣代繳的個人所得稅義務，員工也不會面臨不繳或少繳個人所得稅的問題。而用老板的個人賬戶給員工發(fā)放工資，則公司給員工代扣代繳個人所得稅的可能性不大，那么企業(yè)和個人均面臨涉稅風險。

2、從企業(yè)的角度講：

（1）公司用公司賬戶給員工支付工資，企業(yè)首先需要與員工簽訂勞動合同，并在會計核算時，會將工資和工資附加費等據(jù)實列入成本，據(jù)實核算企業(yè)的經(jīng)營成果。而如果用老板個人賬戶給員工支付工資，與工資費用等相關的費用無法正確計量，那么也就無法準確核算企業(yè)的經(jīng)營成果。

（2）企業(yè)可能會涉及違規(guī)風險，假如企業(yè)給員工支付工資時用老板的個人賬戶支付，可能出現(xiàn)的風險因素表現(xiàn)在：

首先是用于給員工發(fā)放工資的現(xiàn)金來源問題，如果現(xiàn)金來源為截留的銷貨收入，那么企業(yè)存在偷漏增值稅款的風險，以及未能履行代扣代繳個人所得稅的風險；

其次員工的利益沒有得到保障，如未能足額繳納或少繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，當員工維權時，企業(yè)會與員工發(fā)生勞動仲裁關系，既影響企業(yè)的聲譽，也會影響企業(yè)在職場的形象，導致企業(yè)在人才招聘時受阻。

總之，企業(yè)給員工發(fā)工資用公司賬戶和老板私人賬戶支付，還是有很大區(qū)別的。建議企業(yè)還是不要用老板賬戶給員工支付工資，即影響員工的利益，企業(yè)還可能存在違規(guī)行為。