職工福利費的計提比例：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除

相關法規(guī)：根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

根據(jù)國稅函〔2008〕264號文規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應調(diào)整增加應納稅所得額。

根據(jù)修訂后的《企業(yè)財務通則》（2006）的有關規(guī)定及要求，2007年1月1日起，長期以來企業(yè)實行的按工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。

結(jié)合通則中的其他規(guī)定，意味著：

1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險費，明確可以計入企業(yè)成本費用中；

2、除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支。可以說，修訂后的財務通則，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進行調(diào)整，可繼續(xù)使用。

根據(jù)新的企業(yè)會計準則體系（2006）的有關規(guī)定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬，在會計處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數(shù)的，應予沖回，反之，應當補提，同時，修訂次年度福利費的提取比例。

需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)（主要是部分國企）以外，絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會計準則（制度）（2005前），因此，新準則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個人認為，對于福利費的會計處理方法（但不包括會計科目適用?。?，該些企業(yè)可予借鑒。（另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準則）

在新的企業(yè)會計準則體系（2006）和修訂后的《企業(yè)財務通則》（2006）發(fā)布后，到目前為止，稅務處理方面尚未對福利費稅前扣除問題作出補充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會計準則（制度）（2005前）的企業(yè)，繼續(xù)按照工資總額的14%提取福利費，相關會計處理除醫(yī)療保險費以外保持不變。待財政部、國家稅務總局有新的、明確的文件出臺后，再按其執(zhí)行。